Стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу

Кодексом законів про працю України передбачені такі випадки, коли роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові середній заробіток за час вимушеного прогулу:

  • За весь час затримки видачі працівникові трудової книжки з вини роботодавця.
  • У разі поновлення на роботі – за весь період розгляду заяви працівника в суді, але не більше ніж за один рік. Якщо заява розглядалася більше одного року не з вини працівника, то середній заробіток стягується за весь час вимушеного прогулу.

Досить часто роботодавець відмовляється добровільно виплатити працівникові середній заробіток. В такому випадку ми рекомендуємо звернутися до суду з відповідною позовною заявою.