Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула

Кодексом законов о труде Украины предусмотрены следующие случаи, когда работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула:

  • За все время задержки выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя.
  • В случае восстановления на работе – за весь период рассмотрения заявления работника в суде, но не более чем за один год. Если заявление рассматривалось больше одного года не по вине работника, то средний заработок взыскивается за все время вынужденного прогула.

    • На практике часто работодатель отказывается добровольно выплатить работнику средний заработок. В таком случае мы рекомендуем обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.